衝突帶來合一
一個團隊要成立是不容易的，而一個團隊要不斷的成長是更加的困難。以我個人的親 身經歷，我從帶一個24人的學術研究團隊，跨領域到帶領一個36人的診所團隊，這過程中 遭遇各種考驗、衝突、情緒的起伏，讓我深刻的領悟到「每一次的成長都會伴隨著痛 苦」。我跟診所醫生、主管與伙伴都衝突過，現在回過頭來看這個過程，我很感激這些衝 突，這些撞擊，因為衝突讓我看到我習性的邊界，讓我看到我做事的思維與模式。每當我 看到自己的邊界時，我就需要做一個決定，決定自己是否要在這一次的撞擊中超越自已舊 有的思維，放下舊有的模式，改變自己的習性，從這個事件中蛻變出來，一旦蛻變，我的 內在與外在就合一了。生命的成長就決定在這個關鍵時刻，而在這蛻變的過程中，我是需 要伙伴的陪伴，伙伴的愛與支持。但有時我會選擇不要面對，因為太痛苦了，有趣的是， 宇宙會再安排下一個撞擊，表面看來會跟上次不太一樣，但實際上都是要我面對同樣的習 性，直到我改變，直到我及格。一旦我蛻變了，宇宙就會回饋我豐厚的獎勵，會讓我更有 勇氣、更有智慧、更有包容心、更有愛。
在團隊中，我們會學習到兩個面向，一個是處理事務的能力，一個是個人內在的改變， 處理事務能力的學習對大家來說是簡單的，只要做幾次就會了，但內在的改變就不容易 了，它需要勇氣與決心。所以，一個團隊真正的價值在於能讓每個團員都有機會改變自 己，提升自己，而改變就需要有事件的發生，因為只有在事件的發生時，我們才有機會看 到自己的邊界。因此，衝突表面上看來令人討厭，很多人不喜歡衝突，但內行人卻看到它 背後的價值，它會讓不同的人學習到不同的課題，收到不同的禮物，例如學到有勇氣的面 對衝突、有智慧的處理衝突、有愛的放下自己的想法、有勇氣的改變自己的習性、有智慧 的處理情緒、有慈悲的包容一切，這就是參加社團真正的價值。每當我的團隊發生衝突 時，我會不斷的問自己，我還可以再放下些什麼，還可以再改變些什麼，讓團隊更合一， 這是一種承擔，一種對團隊很深的愛。
團員都想要和諧，而真正的和諧就是「合一」，因此，在走向合一的過程中，一定會有 衝突，會有撞擊，這是一個正常的現象。團隊要走向合一，就需要將團隊內的問題一一提 出，勇敢的面對、討論、處理，才能達到真正的和諧。而在合一的狀態中，團隊的方向、 規則、細節自然就會產生出來。如果問題沒有被提出而達到的和諧，會成為一種表象的和 諧，會阻礙每個人的成長，以及團隊的成長，會很可惜。我們會害怕面對衝突，是一個正 常的現象，因為我們害怕衝突所伴隨而來的情緒，而我們會害怕情緒也是一個正常的現 象，因為從小學到博士，沒有一位老師教我們如何覺察情緒、面對、處理、善用情緒。情 緒是一種能量，產生後90秒就會消失，但為何我們會因一件傷心、痛苦的事持續那麼久 呢，那是因為我們的心抓住了情緒，讓情緒的能量停留在自己的身上。根據國外研究的結 果，只要情緒一上升，人的智力就會下降。所以，如果想要讓自己好過一點，不被情緒所 困住，成為情緒的主人，就需要了解情緒，若想要了解情緒的話，有空可以來聽聽我的演 講…哈哈哈
