跳出傳統教育思維，「創業學校」為年輕人引出職涯新方向

分享：第四組楊永成

　　文中提出投資人欣賞從創業培育人才中心裡成功創立的公司，因為受過創業培育人才中心一系列的企業管理訓練課程，能增加該公司成功機會；同樣的愈來愈多「創業家學校」，以培訓的方式將有潛力的人才和其所擁有的專長融入創業技能中，以應付創業世界長期的艱鉅挑戰。 對於矽谷以外的科技企業家而言，創業家學校給予準備好要跳出校園的舒適圈、具有無限潛能的員工最棒的資源。

　　畢竟優秀的人才，是新創公司成功的關鍵，但是創業家學校與傳統學校的差異在於訓練與實戰體驗，這些是在傳統體制的學校可能需要花上三年的時間才能得到的經驗，而最終的結果，就是能使學員快速的從零經驗的創業新手成為經驗豐富並且已經準備好要影響世界的求職者。

訓練主軸一：為年輕人創造另一條路
訓練主軸二：培養人才，也發掘人才

　　從企業家的觀點來看，透過創業家學校招募優秀且相當有潛力的人才是一個值得信賴的管道，這些人才已經具備能夠面對並處理創業世界裡大小問題的技能。皆大歡喜是最棒的一幕：你獲得了一個頂尖的人才、年輕人在景氣差的經濟環境中找到一份工作，而公司能夠持續的成長，邁向更好的未來。

　　顛覆傳統思維的創業家學校，一步步引導有志的年輕人，如何善用他們的能力與改善他們的缺點，在拓展視野的同時也賦予他們更多的機會與義務，身處資訊爆發的台灣其實年輕人不缺創意與企圖心，但是他們所缺乏的是"機會與信任"，如果有效應用創業家學校的思維與訓練，抑或不是替低迷的就業市場創造利潤與機會的方式之一。